Vakpublicatie voor de sector Rijk
Rijksoverheid HR analyseert arbeidsvoorwaarden, schaarse expertise, mobiliteit, leiderschap, sociale veiligheid en digitalisering binnen de sector Rijk.
Uitgelicht
Overwerk ontstaat niet door iedere extra minuut. De CAO Rijk koppelt het aan een leidinggevendenverzoek, het arbeidspatroon, drempels en salarisschaal; rust blijft een afzonderlijke toets.
Nieuwe publicaties
Een rijksmedewerker in een substantieel bezwarende functie kan kiezen voor ontslag of gedeeltelijke urenvermindering. Zo verbindt HR het cao-besluit aan bezetting, salarisverwerking en overdracht.
Een rijksmedewerker minimaal drie maanden uitzenden naar een buitenlandse post vraagt één plan voor toepasselijkheid, voorbereiding, personeelsadministratie en terugkeer.
Zo controleert HR een fietsaankoop bij het Rijk: onderscheid werkgeversbijdrage, eigen IKB-budget, verzekeringskosten en bewijsstukken vóór de aanvraag.
Hoe organiseert HR een formele beoordeling volgens de CAO Rijk? Bewaak beoordelingsperiode, twee weken reactietijd en vaststelling door de bevoegde leidinggevende.
De CAO Rijk verlangt minimaal jaarlijks een tweezijdig personeelsgesprek. Een bruikbaar verslag scheidt resultaten, ontwikkeling, ondersteuning en opvolging.
Niet iedere rijksambtenaar hoeft bezittingen te melden: zo borgt HR de aanwijzing van risicofuncties, melding, beoordeling en gegevensbescherming.
Dossiers
Arbeidsvoorwaarden, IKB, verlof, ziekte en rijksbrede uitleg.
Bekijk onderwerpWerving en behoud van schaarse specialistische en uitvoerende functies.
Bekijk onderwerpLoopbaan, vakmanschap en bewegen tussen rijksorganisaties.
Bekijk onderwerpHR-dienstverlening, menselijk oordeel, data en publieke waarden.
Bekijk onderwerpRedactionele kwaliteit
FeitWe maken zichtbaar wat een officiële bron daadwerkelijk zegt.
DuidingWe benoemen welke betekenis aannemelijk is en wat interpretatie blijft.
PraktijkWe vertalen de analyse naar controleerbare vragen en vervolgstappen.
GrensWe geven aan wanneer cao, jurist, arbodienst of andere deskundige nodig is.
Publicatienetwerk
De overkoepelende publicatie voor arbeids- en HR-vraagstukken bij de overheid.