Artikelen
Originele, bronvaste publicaties over arbeidsmarkt, werkgeverschap en dagelijkse HR-praktijk.
Overwerk ontstaat niet door iedere extra minuut. De CAO Rijk koppelt het aan een leidinggevendenverzoek, het arbeidspatroon, drempels en salarisschaal; rust blijft een afzonderlijke toets.
Een rijksmedewerker in een substantieel bezwarende functie kan kiezen voor ontslag of gedeeltelijke urenvermindering. Zo verbindt HR het cao-besluit aan bezetting, salarisverwerking en overdracht.
Een rijksmedewerker minimaal drie maanden uitzenden naar een buitenlandse post vraagt één plan voor toepasselijkheid, voorbereiding, personeelsadministratie en terugkeer.
Zo controleert HR een fietsaankoop bij het Rijk: onderscheid werkgeversbijdrage, eigen IKB-budget, verzekeringskosten en bewijsstukken vóór de aanvraag.
Hoe organiseert HR een formele beoordeling volgens de CAO Rijk? Bewaak beoordelingsperiode, twee weken reactietijd en vaststelling door de bevoegde leidinggevende.
De CAO Rijk verlangt minimaal jaarlijks een tweezijdig personeelsgesprek. Een bruikbaar verslag scheidt resultaten, ontwikkeling, ondersteuning en opvolging.
Niet iedere rijksambtenaar hoeft bezittingen te melden: zo borgt HR de aanwijzing van risicofuncties, melding, beoordeling en gegevensbescherming.
De gewijzigde Wet veiligheidsonderzoeken verplicht werkgevers actieve vertrouwensfunctionarissen tijdig aan en af te melden. Verbind functie, VGB en HR-mutatie in één controleerbare keten.
De CAO Rijk onderscheidt drie vormen van beschikbaarheid. Verwerk dienstkwartieren, oproepuren, overwerk en herstel als afzonderlijke stappen.
ABRO raakt niet alleen inkoop en beveiliging. Rijksorganisaties moeten ook opdracht, betrouwbaarheid, toegang, wijziging en vertrek als één personele keten organiseren.
Het rijksbrede inhuurpercentage daalde in 2025, maar bleef boven de Roemernorm. Een bruikbaar besluit verbindt noodzaak, continuïteit en kennisoverdracht.
De voorbereidende VWNW-fase geeft medewerkers en organisatie tijd om mobiliteit, kennisoverdracht en continuïteit te organiseren.
De CAO Rijk 2026 geldt van 1 januari tot en met 31 december 2026. Afspraken en bedragen kennen specifieke ingangs- en peildata.
Keuzevrijheid vraagt actuele saldi, heldere gevolgen, correcte waardering en controle op grenzen.
Een efficiënt portaal en gedeelde expertise regelen transacties en advies. De dagelijkse werkrelatie blijft bij medewerker en leidinggevende.
Veiligheid, ICT, techniek, toezicht en specialistische uitvoering vragen verschillende proposities en zoekstrategieën.
Bewegen tussen rijksorganisaties ondersteunt ontwikkeling, maar kan lokaal ook een kritieke kennispositie openen.
Melden, opvang, onderzoek, besluitvorming en herstel zijn verschillende processen met verschillende rollen.
Samenvatten en voorbereiden kan helpen. Selecteren, beoordelen of profileren vraagt een veel zwaardere rechtvaardiging en controle.