De CAO Rijk 2026 bevat niet één wijzigingsmoment, maar een reeks afzonderlijke data en voorwaarden. De cao loopt van 1 januari tot en met 31 december 2026, terwijl de loonstijging, cao-uitkering, reiskostenvergoeding en enkele nieuwe afspraken ieder een eigen ingangs- of peildatum hebben. Voor rijkswerkgevers is daarom niet alleen de actuele cao-versie van belang. Ook moet per regeling vaststaan welke datum, doelgroep, arbeidsduur en salarispositie bepalend zijn.
Wat de bronnen laten zien
De vakbonden en werkgever Rijk ondertekenden het akkoord op 2 juni 2026; de cao werd op 25 juni bij het ministerie van SZW aangemeld. In de officiële versie per 1 juli 2026 is een salarisverhoging van 2,7 procent verwerkt. Voor arbeidsbeperkte werknemers die niet in een functie binnen het Functiegebouw Rijk zijn ingeschaald, volgt de salarisontwikkeling per 1 juli het wettelijk minimumloon en niet deze verhoging. In augustus 2026 geldt daarnaast een eenmalige bruto cao-uitkering voor werknemers die op 1 augustus in dienst zijn en op die datum een maandinkomen ontvangen. Het bedrag is bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week € 1.400 tot en met schaal 5, € 1.200 voor schaal 6 tot en met 10 en € 1.000 vanaf schaal 11. Bij een andere arbeidsduur geldt een bedrag naar rato. De officiële cao-uitleg bevat aparte regels voor onder meer werknemers zonder volledig maandinkomen, oproepkrachten en voormalige werknemers. Per 1 juli 2026 is ook de hoge kilometervergoeding voor woon-werkverkeer tijdelijk verhoogd van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer, met aangepaste dag- en maandmaxima. Per 1 oktober 2026 vervalt het algemene cao-recht op businessclass bij vliegreizen van zes uur of meer; rijksorganisaties moeten hiervoor decentraal beleid maken en dit in het DGO bespreken. De nieuwe cao-versie, salaristabellen, modellen en uitleg worden afzonderlijk gepubliceerd.
De uitvoeringsopgave is dus een wijzigingsregister, niet alleen een nieuw cao-document. Leg per afspraak vast welke brontekst geldt, vanaf welke datum de regeling werkt, welke peildatum de aanspraak bepaalt, welke gegevens nodig zijn en welk systeem of proces moet wijzigen. Test vervolgens herkenbare randgevallen: instroom of uitstroom rond 1 augustus, deeltijd, wisseling van schaal, wijziging van arbeidsduur, onbetaald verlof en terugwerkende kracht. Maak bij medewerkerscommunicatie zichtbaar of een bedrag structureel, tijdelijk of eenmalig is. Houd daarnaast cao-uitleg en lokale beleidsruimte uit elkaar. De salaristabel en eenmalige uitkering zijn rijksbreed bepaald; het vliegbeleid vanaf 1 oktober vraagt juist een decentrale beleidslijn en overleg. Een controleerbaar wijzigingsregister voorkomt dat salarisadministratie, selfservice, intranet en lokale werkinstructies ieder een andere versie gebruiken.
Werkgeverscheck
- Registreer per cao-afspraak de bronversie, ingangsdatum, peildatum, doelgroep en proceseigenaar.
- Test de salarisverhoging en cao-uitkering met deeltijd, instroom, uitstroom, schaalwisseling en onbetaald verlof.
- Scheid rijksbrede rechten van onderwerpen waarvoor de organisatie decentraal beleid en DGO-overleg nodig heeft.
- Publiceer voor medewerkers steeds het officiële bedrag, de relevante datum en een link naar de cao-uitleg.
- Plan een hercontrole zodra cao-partijen een nieuwe versie, uitleg of geïndexeerd bedrag publiceren.
Waar de grens ligt
Deze analyse geldt uitsluitend voor werknemers op wie de CAO Rijk van toepassing is. Zij bepaalt geen individueel recht en vervangt niet de officiële cao, de uitleg van cao-partijen of een personeelsreglement. Bij afwijkende arbeidsduur, bijzondere inkomenssituaties, overgangsrecht, uitzending of een wijziging met terugwerkende kracht moet de concrete bepaling worden gecontroleerd. Controleer bij iedere actualisatie bovendien of na 11 augustus 2026 een nieuwe cao-versie of aanvullende uitleg is gepubliceerd.
Dit artikel biedt algemene HR-duiding en is geen individueel juridisch, medisch of arbeidsvoorwaardelijk advies. Controleer de actuele primaire bron voor een concrete beslissing.